Hội nhập quốc tế nên nguồn nhân lực của dầu khí nước ta

Quyết định của Bộ Chính trị, nghị quyết số 41-NQ/TW về định hướng Chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2035 đã nêu rõ: phát triển ngành Dầu khí thành ngành nghề Kinh tế – công nghệ quan yếu, cốt lõi, hoàn chỉnh, đồng bộ, bao gồm kiếm tìm, thăm dò, khai thác, chuyển vận, chế biến, tồn trữ, cung cấp, nhà sản xuất và xuất nhập khẩu; góp phần quan yếu vào sự nghiệp vun đắp và bảo kê tổ quốc: Huy động mọi nguồn lực để đầu cơ phát triển ngành nghề Dầu khí; vun đắp PVN… mang tiềm lực mạnh về nguồn vốn và kỹ thuật kỹ thuật, sở hữu sức khó khăn cao, chủ động hăng hái hội nhập quốc tế. Nhận thức được tầm quan yếu của nhân tố con người trong chiến lược lớn mạnh, PVN đã đưa ra 3 giải pháp đột phá: Đột phá về công nghệ khoa học, đột phá về cơ chế quản lý, đột phá về vững mạnh nguồn nhân lực, trong chậm tiến độ lấy đột phá lớn mạnh nguồn nhân lực là trọng điểm.

Để tăng chất lượng nguồn nhân công đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, PVN đã vun đắp một chiến lược tập huấn cụ thể tiếp theo trong quá trình 2011 – 2015. các giải pháp chủ yếu là tăng cường huấn luyện chuyên sâu ngắn hạn và dài hạn (trình độ thạc sỹ, tiến sỹ) mang rộng rãi hình thức khác nhau; chú trọng tập huấn chuyên gia ở các ngành chuyên môn; hội tụ huấn luyện thạc sỹ chuyên sâu ở các doanh nghiệp phân phối buôn bán, tập huấn tiến sỹ ở các tổ chức nghiên cứu khoa học…

đồng thời, PVN tích cực đẩy mạnh thực hành kế hoạch triển khai chiến lược huấn luyện và tăng trưởng nguồn nhân công sở hữu việc xây dựng chương trình đào tạo chi tiết chuyên sâu, chuyên gia trong lĩnh vực địa chất, tìm kiếm dò hỏi, khai thác... trên cơ sở Đó kết hợp mang các đơn vị thành viên như Viện Dầu khí, trường Đại học Dầu khí, trường Cao đẳng nghề Dầu khí… tiếp tục hoàn thiện các chương trình đào tạo. PVN cũng bắt buộc những tổ chức cần chuẩn bị nhân công, bổ dưỡng chuyên môn, ngoại ngữ cho cán bộ để sẵn sàng tham dự các chương trình đào tạo chuyên sâu, dài hạn.